リノベる株式会社 採用サイト

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たくさんの「宝石人材」が、
磨かれ、輝ける会社を創る。

人事

「会社を創っていく」というチャレンジを、もう一度。

WEB系の事業会社の人事として、会社が未上場から東証一部上場を果たしていくフェーズを経験。もう一度この“会社を創っていく”プロセスに深く関わり、会社とともに大きなチャレンジがしたいと強く思ったのがリノベるへの転職のきっかけです。当時の面接で、「社員数100名を超えていながら、人事の専門部署が立ち上がって3ヶ月」と聞いたときの衝撃は、今でも覚えています(笑)。とはいえ、それは私にとって、とてもポジティブな話でした。自分が携われる領域と可能性が限りなく大きいということ。代表・山下の人柄に惹かれ、一緒に会社を創っていきたいと思えたこともあり、次のチャレンジの場所はここだと直感しました。

「会社を創っていく」というチャレンジを、もう一度。

「人事部」ではなく、「宝石人材部」として。

リノベるでは、人事部を「宝石人材部」と名付けています。すでに輝いている人材を見つけるだけでなく、強く輝く可能性を秘めた「原石」を見つけ、磨いていくことこそが、リノベるの人事の役割とされているのです。

会社はまさに事業拡大の真っ只中。社会に対する影響も、少しずつ大きくなってきているのを実感しています。そのスピードに後れを取ることなく、事業の成長を先回りする「攻めの人事」として会社の未来を背負っていけるか、それがプレッシャーであり、大きなやり甲斐でもありますね。

「人事部」ではなく、「宝石人材部」として。

会社の未来は、「人」が創る。

日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。リノベるが自らに課しているミッションは大きく、それだけに会社としてもまだまだ発展途上にあります。これからの道のりにおいて、さまざまな変化が待ち受けているはずです。その変化を乗り越えていくためにも、何より重要なのが「人」だと思います。人材採用や育成はもちろんですが、不安なく働くことができるための社内制度、チャレンジマインドを最大化する環境づくりなど、さまざまな観点で「リノベるらしい施策」を打ち出していきたいと思っています。リノベるという会社を「すべての社員が輝き、ヒーローになれる場所」に。創業当時から掲げられている会社のあるべき姿を、実現させたいですね。

会社の未来は、「人」が創る。

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